Classification des fonctions

L’harmonisation de la classification des fonctions vise la transparence, la cohérence et l’équité de traitement des collaborateurs du secteur sanitaire parapublic vaudois dans le respect des fonctions spécifiques à chaque faîtière.
La grille générique commune est le résultat d’une analyse comparative et d’une synthèse des grilles existantes en 2008 dans les faîtières.

Description et fonctionnement de la grille générique commune

Quatre secteurs ont été identifiés: le secteur soins et médico-technique, le secteur administratif, le secteur hôtelier/intendance/cuisine et technique et le secteur animation/social.
A l’intérieur des secteurs, les classes génériques ont été construites autour d’une même logique: le niveau de formation, l’expérience, le cahier des charges et les responsabilités particulières.
Les classes génériques sont larges pour pouvoir prendre en compte les spécificités propres à chaque faîtière.

Description et fonctionnement des grilles internes

Chaque faîtière a établi une grille interne compatible avec la grille générique en définissant pour les classes génériques larges ses propres fonctions et classes, ainsi que les critères d’attribution de ces classes et les critères d’évolution entre ces classes.
Cette grille interne est le document de référence pour l’enclassement des collaborateurs de chaque faîtière.

Modalités d’application

La grille générique commune est entrée en vigueur au 01.07.2009. Les conditions de la grille commune s’appliquent aux nouveaux collaborateurs engagés dès le 01.07.09
Les grilles internes sont appliquées dès le 01.01.2010 à l’ensemble des collaborateurs.
L’application des grilles internes ne génère pas l’envoi d’un avenant au contrat de travail aux collaborateurs. En effet, la démarche ne correspond pas à une «modification du contrat de travail après le temps d’essai», au sens de l’article 2.14 CCT.
L'application de la grille générique commune CPP et des grilles internes des faîtières ne doit provoquer aucune déclassification pour les collaborateurs engagés jusqu’au 31.12.2009.
Les droits acquis concernant les critères de progression des grilles spécifiques sont maintenus pour les collaborateurs engagés jusqu’au 31.12.2009.
Une fois que les grilles figureront sur les sites de chaque faîtière, il est nécessaire que la CPP soit avisée lorsque des modifications y seront apportées. En effet, ces grilles internes seront un des outils de travail des contrôleurs, qui devront toujours être en possession des versions mises à jour. Les faîtières devront donc veiller à ce que chaque mise à jour de la grille interne soit communiquée au secrétariat de la CPP.

La grille générique commune figure à l’annexe 2 de la CCT.

Annexe 2 / classification commune des fonctions

Les grilles internes des faîtières figurent sur les sites de celles-ci

AVASAD : grille interne de classification

AVDEMS : grille interne de classification

CORES (réseaux): grille interne classification
Via ARCOS
Via ASCOR

FEDEREMS: grille interne de classification

FHV: grille interne de classification


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Page d'accueil Entités signataires de la CCT / Entités soumises à la CCT Membres CPP et sous commissions CCT: texte, avenants et interprétations Classification des fonctions Echelle des traitements Contribution professionnelle Contrôles des établissements soumis à la CCT Rapports d'activités Questions ARCHIVES CPP Espace contrôleurs CCT	L’harmonisation de la classification des fonctions vise la transparence, la cohérence et l’équité de traitement des collaborateurs du secteur sanitaire parapublic vaudois dans le respect des fonctions spécifiques à chaque faîtière. La grille générique commune est le résultat d’une analyse comparative et d’une synthèse des grilles existantes en 2008 dans les faîtières. Description et fonctionnement de la grille générique commune Quatre secteurs ont été identifiés: le secteur soins et médico-technique, le secteur administratif, le secteur hôtelier/intendance/cuisine et technique et le secteur animation/social. A l’intérieur des secteurs, les classes génériques ont été construites autour d’une même logique: le niveau de formation, l’expérience, le cahier des charges et les responsabilités particulières. Les classes génériques sont larges pour pouvoir prendre en compte les spécificités propres à chaque faîtière. Description et fonctionnement des grilles internes Chaque faîtière a établi une grille interne compatible avec la grille générique en définissant pour les classes génériques larges ses propres fonctions et classes, ainsi que les critères d’attribution de ces classes et les critères d’évolution entre ces classes. Cette grille interne est le document de référence pour l’enclassement des collaborateurs de chaque faîtière. Modalités d’application La grille générique commune est entrée en vigueur au 01.07.2009. Les conditions de la grille commune s’appliquent aux nouveaux collaborateurs engagés dès le 01.07.09 Les grilles internes sont appliquées dès le 01.01.2010 à l’ensemble des collaborateurs. L’application des grilles internes ne génère pas l’envoi d’un avenant au contrat de travail aux collaborateurs. En effet, la démarche ne correspond pas à une «modification du contrat de travail après le temps d’essai», au sens de l’article 2.14 CCT. L'application de la grille générique commune CPP et des grilles internes des faîtières ne doit provoquer aucune déclassification pour les collaborateurs engagés jusqu’au 31.12.2009. Les droits acquis concernant les critères de progression des grilles spécifiques sont maintenus pour les collaborateurs engagés jusqu’au 31.12.2009. Une fois que les grilles figureront sur les sites de chaque faîtière, il est nécessaire que la CPP soit avisée lorsque des modifications y seront apportées. En effet, ces grilles internes seront un des outils de travail des contrôleurs, qui devront toujours être en possession des versions mises à jour. Les faîtières devront donc veiller à ce que chaque mise à jour de la grille interne soit communiquée au secrétariat de la CPP. La grille générique commune figure à l’annexe 2 de la CCT. Annexe 2 / classification commune des fonctions Les grilles internes des faîtières figurent sur les sites de celles-ci AVASAD : grille interne de classification AVDEMS : grille interne de classification CORES (réseaux): grille interne classification Via ARCOS Via ASCOR FEDEREMS: grille interne de classification FHV: grille interne de classification	Nouvelle responsable administrative de la CPP Au terme de 4 ans au poste de responsable administrative de la CPP, Mme Myriam Fonjallaz nous quitte pour réorienter sa carrière. Nous la remercions chaleureusement de son efficacité et de l’excellent travail fourni. Mme Fonjallaz sera remplacée dès le 1^er février 2012 par Madame Nicole Cornuz. Economiste d’entreprise de formation, son parcours professionnel passe par les domaines suivants: tourisme, humanitaire, social et enseignement dans lesquels elle a occupé diverses fonctions de cadre dans les secteurs du management, des ressources humaines, des finances et de l’administration. L’adresse postale, ainsi que les nos de téléphone et de fax du secrétariat restent les mêmes, mais l’adresse mail et les heures de présence changent, merci d’en prendre bonne note. Secrétariat de la CPP Bois de Cery 1008 Prilly Tél.: 021/643.73.61 Fax: 021/643.73.54 nicole.cornuz@fhv.ch Permanence fixe au secrétariat: les mardis et mercredis toute la journée Présence ad hoc selon le calendrier des séances des sous-commissions Nous profitons de l’occasion pour vous adresser, nos meilleurs vœux pour 2012 et nous réjouissons de poursuivre avec vous une fructueuse collaboration.