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Nouveau protocole d’accord sur les revalorisations salariales

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Les représentant-e-s des employeurs et des associations professionnelles et syndicales du secteur sanitaire parapublic vaudois ont signé un nouveau protocole d’accord concernant la bascule des salaires de la Convention collective de travail du secteur sanitaire parapublic vaudois (CCT SAN) dans la grille salariale de la Convention collective de travail du personnel de l’Hôpital Riviera-Chablais Vaud Valais CCT HRC), entré en vigueur le 1er janvier 2021.

 Les parties signataires se sont principalement accordées sur le maintien des classes de bascule issues du Protocole d’accord 2019-2020 pour le calcul des revalorisations et augmentations salariales pour l’année 2021, sur l’élargissement du périmètre de la bascule à toutes les entités soumises à la CCT et sur l’application d’un complément salarial pour certaines fonctions à partir de 10 ans d'expérience. 

Elle se sont également engagées sur le fait de chiffrer l’impact financier de l’application des plafonds des classes de bascule HRC et d’atteindre, à terme, l’objectif d’une convergence des salaires de la CCT SAN avec ceux de la CCT HRC, sous condition de ressources financières étatiques.

 


 

Ce site internet vous donne tous les renseignements utiles sur la Convention collective de travail du secteur sanitaire parapublic vaudois (CCT). Il vous renseigne également sur la composition de la Commission paritaire professionnelle (CPP) et de ses différents organes sous-commissions et groupe de travail.

Le secrétariat coordonne toutes les activités de la CPP et des sous-commissions. Dès lors pour toute question relative à la CCT, à son application, à son interprétation ou pour un problème particulier, les travailleurs sont priés de s'adresser à une organisation professionnelle ou syndicale et les employeurs à leur organisme faîtier.


Au nombre des documents que vous pouvez consulter ou télécharger, vous trouvez : le texte de la CCT, le répertoire des avenants, le répertoire des interprétations, le répertoire des fiches pratiques, l’échelle des traitements, la grille de classification des fonctions, les informations relatives aux contrôles dans les établissements, les informations relatives à la perception de la contribution professionnelle et les rapports d’activités de la CPP.

Vous trouvez ci-dessous le communiqué de presse du 14 mai 2018 relatif à la comparaison salariale entre les secteurs public et parapublic ainsi que les deux études de comparaison.